«Je souhaite prendre un congé non payé de trois mois, et mon employeur n’entend entrer en matière que moyennant certaines conditions. En a-t-il le droit?»

Fondamentalement, le congé non payé repose non sur un droit accordé aux employés par la loi, mais bien sur un accord individuel entre employeur et collaborateur.

De ce fait, votre patron est libre d’accepter ou de refuser votre demande. De ce fait, il n’est pas exclu qu’il subordonne son accord à des...