De manière générale, l’état de santé de l’employé fait partie de sa sphère privée. Il s’agit ici de données personnelles sensibles au sens de la Loi sur la protection des données. Ainsi, pour obtenir des informations sur la santé d’un collaborateur, l’employeur doit respecter certains principes, comme la proportionnalité, la reconnaissabilité ou encore la finalité. Il faut donc que la collecte des données poursuive un but connu, utile et adéquat.

 

Concrè...