Le principe est que l’employeur doit faire un bon certificat de travail. Ni mauvais, ni exceptionnel. Il ne pourra faire un certificat moins bon que s’il peut justifier sa position, éléments concrets à l’appui. De mauvaises évaluations annuelles, des avertissements sur votre comportement ou encore des plaintes de clients sont autant d’éléments permettant à l’entreprise de justifier une appréciation moyenne. ...