Légalement, c’est à l’employeur qu’il appartient de fixer les dates des vacances de ses collaborateurs. Il doit, toutefois, tenir compte des intérêts légitimes de l’employé, dans la mesure où cela est compatible avec ceux de l’entreprise. Par exemple, si un travailleur a des enfants scolarisés ou s’il a une passion pour le ski, il faudra en tenir compte.

Dans le cas où un travailleur a ...