Non. Les vacances sont non seulement un droit, mais aussi une obligation. Sauf à de rares exceptions (notamment lorsque le solde est payé à la fin du contrat), l’employé doit impérativement prendre ses congés en nature. Si, pour une raison ou une autre, tous les jours n’ont pas été posés pendant l’année, ils devront être reportés sur la suivante. L’entreprise ne peut donc en aucun cas su...