«J’ai été au bénéfice d’un congé maternité de 14 semaines mais je me suis arrêtée deux mois avant l’accouchement. Mon employeur prétend qu’il peut réduire mes vacances d’un douzième, est-ce correct?»

Non. Il est vrai que la loi prévoit qu’à partir d’une certaine durée d’incapacité de travail l’employeur peut diminuer la durée des vacances dans une proportion définie par la loi. Mais l’article 329b al.3 du Code des obligations indique que ...