Oui. La loi indique clairement qu’un employeur a l’interdiction de licencier une personne lorsque, après le temps d’essai, elle se trouve dans une incapacité totale ou partielle de travailler. Il doit s’agir toutefois d’une maladie ou d’un accident non imputable à la faute du travailleur. Ainsi, tant que vous n’avez pas repris totalement vos tâches, conformément au contrat ou que vous n’avez pas épuis&eac...