Non. Le diagnostic posé par votre médecin ne regarde pas votre employeur. S’il a des doutes sur le bien-fondé du certificat médical, votre chef peut faire intervenir le médecin-conseil de l’entreprise pour une contre-expertise. Mais sans pouvoir non plus exiger de ce dernier qu’il lui indique les causes précises de votre maladie. Tout ce que peut faire le médecin-conseil, c’est dire si vous êtes réellement en incapacité de travail. À noter que les frais de cette contre-expe...