«Mon contrat de travail prévoit un treizième salaire en fin d’année. Mais si je quitte l’entreprise en cours d’année, je n’ai pas droit à un versement au pro rata des mois travaillés. Une telle clause est-elle légale?»

Le collaborateur qui donne son congé ou qui est licencié en cours d’année a normalement droit au versement de son treizième salaire au pro rata des mois travaillés. Voilà pour le principe.

Le contrat de travail peut toutefois librement pr...