Oui. Le Code des obligations indique que les vacances peuvent être réduites, même pour les absences sans faute de l’employé. Par exemple, une maladie, un accident, l’accomplissement d’une obligation légale, l’exercice d’une fonction publique ou encore la prise d’un congé jeunesse.

Néanmoins, pour les absences non fautives uniquement, votre employeur doit d’abord attendre votre deuxième mo...