Le travailleur a droit à son salaire s’il est empêché de travailler sans faute de sa part pour une raison liée à sa personne. Tel est le cas lors d’accident, maladie ou service militaire, par exemple.

Dans le cas de perturbations routières liées à la météo, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer l’absent, puisque ce sont des facteurs externes qui sont en cause. Le fait que le collaborateur ne soit pas fautif ne joue aucun rôle dans de telles circonstances.