Le Tribunal fédéral a rejeté le recours d’une société immobilière. Celle-ci avait licencié une employée, pourtant fidèle au poste depuis plus de dix ans, dès son retour de congé maternité. L’employeur a justifié sa décision en expliquant que sa collaboratrice n’était pas assez performante et qu’une restructuration avait eu lieu. Les juges ont toutefois donné tort à l’entreprise et l’ont condamnée pour licenciement discriminatoire à raison du sexe. En effet, il n...