Certes, le temps d’essai n’est pas présumé dans un contrat de durée déterminée. Cela ne signifie toutefois pas qu’il n’est pas possible d’en prévoir un. Si un employeur souhaite que les rapports de travail commencent par un temps d’essai, il doit alors l’indiquer, de préférence par écrit, dans le contrat de travail. Dans tous les cas, la durée du temps d’essai ne peut pas être supérieure à trois mois (qu’il s’agisse d’un contrat de durée déterminée ou ind...