«Je travaille à 80%, congé les lundis. Ma direction a mis sur pied le système suivant pour les fériés: je peux reprendre 20% de mon temps sur un autre jour lorsqu’un férié tombe un lundi, mais dois compenser ou ne pas prendre mon lundi de congé lorsqu’un férié tombe un jeudi ou un vendredi. Cette répartition est-elle correcte?»

S’agissant de l’organisation des jours fériés pour les travailleurs à temps partiel, les entreprises sont libres de prévoir de...