La loi ne permet pas expressément à l’employé de refuser d’être joignable pendant son temps libre. A l’heure actuelle, un certain flou règne donc sur la question et seuls sont applicables les principes généraux du droit du travail.

Les vacances doivent permettre à l’employé de se reposer. L’employeur ne pourrait interrompre ce congé qu’en cas de nécessité dûme...