Suite aux recours des sociétés de service de transport Uber et de service de livraison de repas Uber Eats contre les décisions de la Cour de justice genevoise, le Tribunal fédéral a notamment confirmé que les chauffeurs et livreurs Uber doivent être considérés comme des salariés. Ils sont liés par un contrat de travail. Ils doivent donc bénéficier des obligations légales découlant du droit du travail, comme certaines protections sociales et conditions de l’emploi particulièr...