Il n’existe pas de protection contre le licenciement pendant les vacances, comme il en existe en cas de maladie, par exemple. Il est donc tout à fait possible d’être licencié pendant ses vacances. Mais la notification de cette résiliation du contrat de travail doit être faite correctement. Un congé ne produit ses effets que lorsque ce dernier parvient au destinataire. C’est donc la date de réception qu’il faut prendre en c...