En arrêt de travail de longue durée, un cuisinier a été licencié à l’issue de son délai de protection de six mois contre les congés en temps inopportun. Il invoque alors un licenciement abusif, au motif notamment que sa maladie aurait été causée par l’employeuse, en raison de la mauvaise ambiance de travail et d’un harcèlement. Par ailleurs, selon lui, l’employeuse n’aurait pas pri...