«Je viens de me faire licencier avec effet immédiat. Je ne compte pas en rester là. En plus, mon ancien employeur refuse de supprimer l’entièreté de mon dossier. Est-ce qu’il peut vraiment continuer à conserver mes données personnelles sans mon accord?»

Ça dépend. Il n’existe pas de réponse absolue: il faut procéder, pour chaque donnée, à une pesée des intérêts. Le principe de proportionnalité, issu de la loi sur la protection des données (LPD)...