D’une manière générale, le contrat de travail ne prend pas fin automatiquement à l’âge de la retraite. Il convient donc de le résilier expressément et dans les formes, c’est-à-dire en respectant le délai de préavis. Si ni l’employeur, ni le travailleur ne le résilie, le contrat continue alors à courir. 



Toutefois, il est possible que votre contrat, le règlement d’entreprise ou une éventuelle convention collective de travail règle cette question en prévoya...