Pas à votre insu et seulement à certaines conditions extrêmement strictes. Globalement, il ne peut enregistrer que dans le but de contrôler la qualité des prestations de son entreprise ou pour des raisons de sécurité. En effet, la loi indique clairement qu’il est interdit d’utiliser des systèmes de surveillance ou de contrôle destinés à surveiller le comportement des travailleurs à leur poste de trava...