Non, ce n'est pas l'égal. L'employeur est tenu de verser à l’employé le salaire convenu contractuellement. Une baisse de salaire ne peut pas être imposée unilatéralement au travailleur. Si vous refusez, votre employeur devra alors procéder à un «congé-modification». Concrètement, il doit vous informer clairement et par écrit que le contrat est résilié dans les délais ...