« Je travaille dans une entreprise à raison de huit heures et quinze minutes par jour, avec une heure de pause à midi. J’ai demandé à bénéficier d’un quart d’heure le matin, pour aller boire un café, mais mon employeur a refusé. En a-t-il le droit? »

Hélas oui. Si votre contrat, une convention collective ou un règlement interne à votre employeur ne prévoit pas de régime plus généreux, c’est en effet la loi qui s’applique en matière de pauses. <...>