L’employée d’une clinique dentaire genevoise a été licenciée le 24 janvier 2011 avec effet au 31 mars suivant. La jeune femme a ensuite contesté le congé. Elle a informé son employeur qu’elle était enceinte et pouvait, par conséquent, se prévaloir du droit à la protection contre les licenciements pendant la grossesse. Argument rejeté par l’employeur qui a considéré que la r...