Un employé s'est fait licencier suite à de nombreuses absences dues à une allergie à la fumée. Son employeur avait interdit la cigarette dans les bureaux, tout en l'autorisant dans les couloirs et dans certaines pièces. Saisie de l'affaire, la Cour cantonale a estimé que l'employeur n'avait pas failli à ses obligations. Elle devra néanmoins revoir sa copie, sur requête du Tribunal fédéral. Celui-ci rappelle qu'un patron doit prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver ...