Sphère privée à géométrie variable
ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Sommaire
Bon à Savoir 06-2017
31.05.2017
Dernière mise à jour:
04.10.2022
Barbara Venditti
« J’ai postulé pour un emploi de réceptionniste. Or, mon futur employeur entend me faire remplir un questionnaire médical pour s’assurer de mon état de santé. N’est-ce pas exagéré? »
Pas toujours. La possibilité pour l’employeur de se renseigner sur l’état de santé des candidats dépend des fonctions qu’ils vont occuper. En effet, l’accès aux données personnelles de collaborateurs potentiels n’est possible que si elles sont nécessaires à év...
« J’ai postulé pour un emploi de réceptionniste. Or, mon futur employeur entend me faire remplir un questionnaire médical pour s’assurer de mon état de santé. N’est-ce pas exagéré? »
Pas toujours. La possibilité pour l’employeur de se renseigner sur l’état de santé des candidats dépend des fonctions qu’ils vont occuper. En effet, l’accès aux données personnelles de collaborateurs potentiels n’est possible que si elles sont nécessaires à évaluer l’adéquation entre l’intéressé et le poste visé.
Ce sont donc uniquement les informations qui permettent de savoir si vous avez les qualités requises qui peuvent être demandées. Tout dépend, par conséquent, des caractéristiques du travail. Ainsi, si le poste de réceptionniste convoité implique de longues stations debout, de la manutention lourde ou d’autres contraintes physiques, l’entreprise peut légitimement s’assurer que votre santé vous permet de les assumer. En revanche, l’employeur ne peut se renseigner que sur les éléments directement utiles pour voir si vous pouvez assumer le travail, mais non, par exemple, éplucher votre passé médical.
La confidentialité de vos données de santé doit, dans tous les cas, être garantie.
Si le poste de réceptionniste dont il est question est sédentaire, sans contraintes particulières, un questionnaire médical n’est pas justifié et pourrait être considéré comme contraire au principe de proportionnalité.
Barbara Venditti
