«Je suis engagée à 80% et travaille toujours du mardi au vendredi. Je perds donc plusieurs jours fériés chaque année, comme le lundi de Pâques et la Pentecôte. Mon employeur refuse de me donner une compensation pour tous ces congés perdus. Est-ce licite?»

Oui. Si un jour férié tombe sur une date où vous ne travaillez pas habituellement, il est réputé perdu. Il en est de même si vous êtes malade à ce moment-là: vous ne pourrez pas le rattraper.

En effe...