«Je travaille comme vendeuse à temps partiel. J’ai la possibilité de prendre un emploi d’aide-serveuse dans un restaurant deux soirs par semaine, ce qui me permettrait d’arrondir mes fins de mois. Mon employeur principal peut-il s’y opposer?»

Non. Une activité accessoire ne peut sur le principe être interdite que lorsqu’elle entre en conflit avec le devoir de loyauté du collaborateur vis-à-vis de son employeur. Ce serait notamment le cas si cette activ...