Oui. La clause de non-concurrence de votre contrat de travail respecte les limites posées par la loi.

Une telle clause n’est en effet valable que si l’employé a connaissance de la clientèle, ou des secrets de fabrication ou d’affaires de son patron. Et à condition que l’utilisation de ces renseignements entraîne un risque de préjudice important pour le chiffre d’affaires de l’employeur (art. 340 du Code des obligations, CO).

De plus, la clause de non-concurrenc...