A certaines conditions, il est possible d’inclure le salaire afférent aux vacances dans le salaire horaire, en cas d’occupation irrégulière du travailleur. Cette possibilité vise à simplifier le calcul de l’employeur. Toutefois, dans une décision récente, le Tribunal fédéral a décidé de limiter davantage cette possibilité. Le cas d’espèce concernait une employée engag&eacu...