Le travailleur qui accepte un emploi durant ses vacances, risque de voir son salaire réduit. 

En effet, selon le code des obligations (art. 329 d alinéa 3): "Si pendant les vacances, le travailleur exécute un travail rémunéré pour un tiers au mépris des intérêts légitimes de l'employeur, celui-ci peut lui refuser le salaire afférent aux vacances ou en exiger le remboursement s'il l'a déjà versé".

Il y a donc deux conditions cumulatives qui doivent être remplies. ...