Changer de métier pour être embauché

Grâce aux allocations d’initiation au travail, il est possible d’être formé à un nouvel emploi.

Sommaire

Bon à Savoir

14.11.2012

Dernière mise à jour:
06.07.2022

Marie Tschumi

Au 2e trimestre 2012, 170 000 personnes étaient au chômage en Suisse, soit 3,7% de la population. La situation du marché du travail dans notre pays, même si elle est moins catastrophique que chez nos voisins, reste problématique. Certains travailleurs, après des mois de chômage, éprouvent de grandes difficultés à trouver un emploi, car, bien souvent, leurs connaissances professionnelles sont devenues obsolètes et ne répondent plus aux demandes des employeurs. Dans...

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Pour contrer ces difficultés, il est possible de bénéficier d’une nouvelle formation au sein même de la future entreprise, grâce aux allocations d’initiation au travail, versées par l’assurance chômage. Elles offrent au demandeur d’emploi la possibilité de fournir les capacités de rendement demandées par l’employeur et qu’il n’a peut-être pas encore. Il est donc vivement conseillé, lors des offres de candidature ou des entretiens d’embauche, de rendre les patrons attentifs à cette possibilité.

Conditions et démarche

Pour bénéficier de ces allocations, le demandeur doit remplir certaines conditions et entreprendre plusieurs démarches.

Etre au chômage et inscrit à l’Office régional de placement (ORP).
Disposer d’un contrat de travail de durée indéterminée qui respecte les conditions salariales en usage et établir, avec son employeur, un plan de formation précisant les différentes étapes de l’initiation.
Remplir la formule «Demande d’allocations d’initiation au travail», mise à disposition par l’ORP. Puis, la remettre avec les autres documents requis (contrat et plan) à son conseiller en personnel au moins dix jours avant le début de la formation.
Obtenir l’accord de l’ORP.

Durée

Fixées en fonction des objectifs de formation, les allocations peuvent être octroyées durant six mois au maximum, mais 12 mois pour les personnes âgées de 50 ans et plus. La prise en charge par l’assurance chômage est dégressive et supporte en moyenne 40% du salaire du collaborateur pendant toute la période de formation. Elle couvre ainsi la différence entre la rémunération versée par l’employeur et celle à laquelle l’assuré peut prétendre.

Marie Tschumi

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