«J’aimerais prendre six mois de congé non payé, suivi de mes quatre semaines de vacances annuelles. Mon employeur doit-il me l’accorder?»

Le congé non payé n’est pas régi par les dispositions légales qui traitent du contrat de travail. De ce fait, il ne s’agit pas d’un droit, que vous pouvez revendiquer auprès de votre patron. Un tel congé ne peut intervenir que s’il y a un accord entre votre employeur et vous-même.

Cela signifie que l’em...