«J’arrive au terme d’un contrat de travail à durée déterminée. Mon patron souhaite me garder. Il me propose un nouveau contrat, avec un temps d’essai de trois mois, alors que mes fonctions restent les mêmes. Est-ce légal?»

Non. Si vous continuez d’occuper les mêmes fonctions, que votre activité dans l’entreprise ne connaît aucun changement, une telle clause représente une fraude à la loi. En effet, le but du temps d’essai est de permettre aux pa...