«Malade, j’ai manqué un demi-jour de travail la semaine dernière. Mon employeur me met maintenant sous pression pour que je rattrape les heures manquées. En a-t-il le droit?»

Non, en aucune manière. La loi prévoit très clairement qu’après les trois premiers mois d’engagement, le travailleur empêché de travailler sans sa faute a droit à son salaire pour une durée limitée. Il s’agit là, entre autres, des cas de maladie ou d’accident.

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