«Travaillant à 50%, je constate que mon contrat de travail ne prévoit que 10 jours de vacances par an. Est-ce vraiment légal?»

Le Code des obligations fixe le droit aux vacances en semaines, et non en jours. Il est toutefois fréquent que le contrat de travail transpose la semaine en jours de travail effectivement dus, ce qui est parfaitement légal puisque le résultat est le même.

Ainsi, le minimum légal est de 4 semaines de vacances par an pour le travai...