«Employé sur appel, j’aimerais savoir sur quel salaire je peux compter si je tombe malade.»

Si vous êtes engagé depuis plus de trois mois, vous avez droit à un salaire en cas d’empêchement non fautif de travailler.

Dans la mesure où votre horaire de travail est irrégulier, il convient d’examiner si la planification du travail pour la période d’incapacité est déjà connue ou non.

Si elle est connue, c’est sur cette base qu’il convien...