«La semaine dernière, mon employeur a annoncé qu’il avait décidé de fermer l’entreprise du 30 juillet au 12 août, et que l’ensemble du personnel devait alors prendre deux semaines de vacances. Il souhaite en effet s’absenter à l’étranger sans devoir organiser son remplacement. Cela ne m’arrange pas du tout, et je me demande si un tel procédé est légal.»

La loi prévoit clairement que c’est l’employeur qui fixe la date des vacances, en tenant...