Renvoyé, le président d’une Commission du personnel a réagi par un courrier dans lequel il contestait les motifs de son licenciement. Or, pour demander une indemnité pour résiliation abusive, il est indispensable de s’opposer au congé lui-même – pendant la durée du délai de préavis – et pas seulement aux raisons invoquées.

Même si la Haute Cour ne pose pas des exigences trop élevées sur la formulation de l’opposition, il faut tout de même que le travailleur man...