Une employée licenciée a ouvert une action contre son ex-employeur et exige le paiement d’une indemnité pour congé abusif. Selon la loi, l’employé congédié qui entend demander une semblable indemnité doit faire opposition au congé par écrit auprès de son patron, au plus tard jusqu’à la fin du délai de congé. Si ce délai n’est pas respecté, le droit à u...