Un employé a constaté qu’il recevait un salaire inférieur à celui qui était convenu dans son contrat. Plusieurs mois après, il a ouvert une action devant le Tribunal des prud’hommes. Son employeur a expliqué que, comme son collaborateur ne s’était pas manifesté, il avait pensé que ce dernier avait accepté d’être payé moins que ce qui avait été prévu initialement. Le tribunal a suivi cette argumentation et a estimé que en l’état, la réduction de salaire devait êtr...