Une bijouterie a utilisé les images prises par une caméra de surveillance à l’appui d’une plainte pour vol contre une employée. Mais le Tribunal cantonal a refusé d’utiliser ces images comme moyen de preuve, car la vidéosurveillance des employés est interdite. Le Tribunal fédéral casse ce verdict. Il admet que l’ordonnance 3 relative à la loi sur le travail proscrit les systèmes servant à contrôler le comportement des employés à leur poste de travail. Mais il estime qu...