Le juge a dit

Bonasavoir

Autorisation de séjour obtenue après un mariage

Le décès du conjoint suisse ne saurait être considéré comme une raison personnelle majeure prolongeant automatiquement l’autorisation de séjour. Tel est le verdict du Tribunal fédéral, qui a examiné…

Lire
 
Bonasavoir

Certificat de travail: peut-on tout mentionner?

Victime d’un burn-out, un employé a passé plus d’une année en arrêt maladie, après à peine trois ans de service. Licencié, il refuse que son certificat de travail mentionne la longue absence due à ses…

Lire
 
Bonasavoir

Alcootest: un simple non peut coûter cher!

Un automobiliste soupçonné d’être sous l’influence de stupéfiants a été jugé coupable de s’être volontairement opposé aux mesures prescrites par la loi sur la circulation routière (LCR) visant à…

Lire
 
Bonasavoir

Permis à l’essai: pas d’excuses pour la deuxième faute!

Titulaire du permis à l’essai, un jeune automobiliste se le fait retirer pour deux mois et commet, peu après, une autre infraction, qualifiée de légère. Appliquant à la lettre l’article 15 al. 4 de la…

Lire
 
Bonasavoir

Annulation d’un congé pour motif économique

Locataire d’un logement à Genève depuis 38 ans, un couple âgé, ayant un fils handicapé à charge, reçoit abruptement son congé pour la prochaine échéance de son bail.

Le bailleur souhaite vendre…

Lire
 
Bonasavoir

Hausse de loyer: contestable ensemble

A réception d’une hausse de loyer pour le logement de sa famille, le mari seul a saisi l’autorité de conciliation, sans préciser s’il représentait ou non son épouse. Or, d’après le Tribunal fédéral,…

Lire
 
Bonasavoir

Clause de non-concurrence: pas dans tous les cas

Une clause de prohibition de faire concurrence insérée dans le contrat de travail d’un dessinateur prototypiste payé 5620 fr. par mois a été considérée comme non valable par le Tribunal fédéral. Dans…

Lire
 
Bonasavoir

Refus justifié de travailler: le salaire est dû

Un employé qui reçoit son salaire presque systématiquement avec retard a finalement refusé de travailler tant qu’il n’avait pas été payé. Son employeur le licencie et les deux acteurs se retrouvent…

Lire
 
Bonasavoir

Trop d’heures sup’: gare à la prescription!

A la fin de décembre 2004, une entreprise a demandé à ses collaborateurs de remplir un formulaire pour avoir une vision claire et précise des heures supplémentaires de ses em ployés. L’un d’eux a…

Lire
 
Bonasavoir

Employé payé à l’heure: indemnité pour les jours fériés pas obligatoire

Après son licenciement, une enseignante genevoise payée à l’heure a réclamé l’indemnisation rétroactive des jours fériés. Elle a obtenu gain de cause devant les juges cantonaux, qui ont appliqué le…

Lire